忻州市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和落實人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，建設統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬定和落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。負責組織、協(xié)調、指導職業(yè)技能鑒定工作。（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，推進實行統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險關系轉移接續(xù)辦法。統(tǒng)籌管理機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關部門組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法。編制全市相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門組織實施全民參保計劃，建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）負責統(tǒng)籌全市企事業(yè)單位人員管理工作，落實企事業(yè)人員調配政策。貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。（七）會同有關部門指導和實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，建立和完善事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理制度。會同有關部門指導、協(xié)調、監(jiān)督各縣（市、區(qū)）及市直部門組織的人事考試的考務工作。（八）負責落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，承擔表彰獎勵和評比達標表彰相關工作。（九）會同有關部門落實農民工工作綜合性政策、規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關重大信訪事件和突發(fā)事件。（十一）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。貫徹落實吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織實施技能人才培養(yǎng)，健全職業(yè)技能多元化評價政策。（十二）負責引進國（境）外人才和智力工作（不含外國專家），組織實施重大人才智力項目引進計劃。負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。（十三）按照管理權限，承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免事項。（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務。